“淮水汤汤润沃土，就业春风惠万家。”在构建全国统一大市场的时代浪潮中，息县人社局以《信阳市融入服务全国统一大市场建设近期工作举措（试行）》为指引，聚焦人力资源要素市场化配置，创新构建“聚才、强技、优服”全链条服务体系，为县域经济高质量发展注入“人社动能”，在中部崛起中彰显“息县担当”。
一、夯实就业服务“主平台”，盘活人力资源“一池水”
以零工市场建设和技能培训为抓手，推动人力资源高效流动，打造区域劳动力资源配置“枢纽站”。一是零工市场提质扩容。建成“1+23”零工服务体系（1个县级人力资源市场+23个乡镇零工驿站），下设4个服务窗口、16个招聘席位，配专职4人、兼职1人，常态化挖潜重点领域、企业及城乡基层岗位。累计举办招聘会150余场，发布岗位2万余个，促成就业意向6000余人，形成“城区15分钟、乡村3公里”就业服务圈。同时延伸服务链条，通过“线上+线下”短视频推送、直播招聘，帮扶困难零工“点对点”对接，实现求职“零距离”。二是技能培训赋能升级。深化“培训+就业”全链路服务，联合师范大学淮河校区、市农林学院开展电子商务师、纺织工定向培训，累计培养高技能人才493人。构建产教融合培养体系，围绕康养托育、新职业等领域开展补贴性培训2338人次，新增高技能人才1487人，企业新型学徒制培养33人，精准匹配产业升级需求。
二、突破服务模式“新路径”，锻造营商环境“硬实力”
以场景赋能、数字赋能为突破，构建多层次、立体化就业创业服务体系，为企业发展“保驾护航”。一是场景融合激发活力。
创新“节会经济+人才服务”模式，在年货大集、龙湖夜市等活动中嵌入招聘专区，局领导化身“推介官”解读政策，助力企业招工300余人，提升企业产品知名度。推出“局长+大V+企业”直播招聘，通过网红引流、政策答疑、岗位展示，单场最高吸引5万人次观看，微电影《凤归息州》带动200余名外出人员返乡创业。二是数字平台全域覆盖。打造“四季招聘”品牌，依托“信阳就业招聘网”“息县就业服务”等网络信息数字平台实现岗位信息实时推送，构建“职业指导—培训—就业—跟踪”闭环服务链。跨区域联动商会、政府开展“双招双引”活动，在务工人员集中地举办人才交流会，引进项目12个，带动就业800余人。
三、打好政策“组合拳”，畅通要素流通“大动脉”
聚焦企业全生命周期需求，构建“引育用留”一体化政策体系，为县域经济“添砖加瓦”。一是深耕人才“蓄水池”。推行“企校双制”订单培养，为纺织、食品加工等主导产业输送技能人才1200人，企业评价取证率达100%。二是播撒金融“及时雨”。联合邮储银行创新“创业担保贷款+财政贴息”机制，发放贷款1.2亿元，惠及企业45家、个体创业者300余人，缓解企业融资难题。三是打好稳岗减负“组合拳”。落实“三补一免一扶”政策（社保补贴、稳岗补贴、培训补贴，创业免息贷款，就业帮扶），减免企业成本2000万元，稳定岗位1.2万个。创新实施“三个一批”赋能工程，构建“政策宣讲-创业孵化-竞技提升”全链条培育体系，激发大众创业热情。
风劲潮涌奋楫先，扬帆破浪正当时。息县人力资源和社会保障局将始终以服务全国统一大市场建设为导向，持续优化人力资源要素配置效率，推动“人口红利”向“人才红利”跃升，为县域经济融入新发展格局提供坚实支撑！
